Esto también ha afectado a los trabajadores de CODELCO, dado que mientras en el período 1990-93, representaban el 18% de las ventas totales, en el período 2000-05, llegaban sólo al 9%.

3.- Situación laboral de los trabajadores de CODELCO División Andina
Hoy los trabajadores de Andina (operarios, mantenedores, empleados, es decir, los que corresponden al rol B) alcanzan un salario líquido promedio de 730 mil pesos mensuales, mientras el salario promedio estimado de los gerentes (rol E) llega a más de 5 millones líquidos mensuales.  Es decir, los gerentes y altos ejecutivos ganan más de 7 veces lo que gana un trabajador promedio, cuando en los países desarrollados esta diferencia es de sólo 3 a 4 veces.

Lo anterior, a pesar de que la productividad de los trabajadores ha aumentado en más del 30% en los últimos 5 años, al mismo tiempo que, un tercio de los trabajadores está afectado por enfermedades profesionales y naturales crónicas debido al tipo de actividad que desempeñan en la empresa, tales como silicosis, y permanecen 9 días continuos trabajando en condiciones ambientales y físicas agresivas.

4.-Próxima negociación colectiva
En relación a la negociación colectiva que se avecina, este sindicato reitera a la administración la necesidad de que las negociaciones sean transparentes y bien intencionadas, en el sentido que se tendrá toda la información técnica y financiera que permita alcanzar el mejor acuerdo entre las partes, de manera de anticiparse a los hechos, evitando un eventual conflicto.

En la misma dirección, este sindicato espera un tratamiento justo y una negociación equitativa con ambos sindicatos de la División Andina de Codelco, evitando lo ocurrido en la negociación anterior, donde la administración de Codelco, manipuló el proceso  generando ventajas de una organización respecto de la otra; provocando de paso con esto una clara política de práctica antisindical.