2º.- Lo hemos señalado, una y otra vez, que no se pueden generar relaciones laborales normales o armoniosas sobre la base de operar con siniestras listas negras, las que no respetan las Normas laborales y de higiene y seguridad, e imponen acuerdos paridos entre cuatro paredes que solo favorecen a los intereses de las empresas y a los mercaderes que todos conocemos. Acuerdos como esos no solo adolecen de legalidad sino también de legitimidad entre los trabajadores.  Hay dirigentes que tienen la mala costumbre de pedirles a las empresas que contraten algunos trabajadores que ellos les recomiendan, para que luego hacerse autoelegir como delegados sindicales y, en condiciones de tal hacen la cachaña de aprobar el ¿acuerdo colectivo?. Son conocidas las empresas que toleran esto, entre las que se destacan Aker Akvaerner, Echeverria Izquierdo, Fluor Daniels, Sigdo Koppers, Tecsa, etc. En las faenas de esas empresas se aprueban acuerdos colectivos con una minoría entre 30 a 40 trabajadores y dejan al abandono a más  6.000 profesionales del montaje industrial.